Jak zatrudniać młodzież w okresie wakacyjnym

Praca w wakacje może być przez młodych ludzi realizowana zarówno na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak i na podstawie Kodeksu cywilnego. Jeżeli chodzi o zatrudnienie, którego podstawą jest stosunek pracy, zwykle mają zastosowanie następujące umowy o pracę:

● umowa na okres próbny,

● umowa na czas określony,

● umowa na czas wykonania określonej pracy.

Kodeks cywilny zapewnia bardziej elastyczne formy zatrudnienia młodzieży w okresie wakacyjnym. Są to:

● umowa zlecenia,

● umowa o dzieło.

Umowa o pracę - prace lekkie

Zatrudnianie młodzieży na podstawie umowy o pracę sprawia, że mają wobec niej zastosowanie przepisy - Kodeksu pracy. Jeżeli osobą ubiegającą się o zatrudnienie jest uczeń, istnieje możliwość zatrudnienia go przy tzw. pracach lekkich - jeżeli ukończył 16 lat (art. 200 w zw. z art. 190 ustawy - Kodeks pracy, dalej k.p.). Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także utrudniać mu wypełniania obowiązku szkolnego.