Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 5/2016 z 05.03.2016, str. 23
Data publikacji: 02.03.2016
Czy zawarta z cudzoziemcem umowa o pracę powinna być w języku polskim
Niedawno zatrudniliśmy cudzoziemca - Niemca. Podpisana z nim umowa o pracę została zawarta tylko w jego języku ojczystym. Czy ten dokument jest ważny? Otrzymaliśmy informację, że umowa o pracę z cudzoziemcem powinna być zawarta w języku polskim - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Tak. Zawarta przez Państwa umowa o pracę jest wiążąca. Niezawarcie lub niepotwierdzenie umowy o pracę w języku polskim nie powoduje jej nieważności. Umowa o pracę może zostać zawarta także przez samo dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i obowiązuje przez jej faktyczne wykonywanie.
