Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 5/2017 z 05.03.2017 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 22]
Data publikacji: 02.03.2017
Kiedy rozwiedzionemu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem
Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2006 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo - pyta Czytelniczka z Gdyni.
Pracownikowi przysługuje uprawnienie do 2 dni opieki na syna pod warunkiem rezygnacji korzystaniaz tych dni przez matkę dziecka. W tym celu pracownik powinien złożyć Państwu oświadczenie o zamiarze korzystania z takiego uprawnienia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?