Likwidacja funduszu socjalnego

Piotr Ciborski

ekspert prawa pracy, wykładowca

Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16 Kodeksu pracy). Jeżeli jednak pracodawca oceni, że sytuacja firmy nie pozwala na prowadzenie działalności socjalnej, może z niej zrezygnować. Jest to możliwe tylko po uzyskaniu zgody związków zawodowych albo przedstawicieli pracowników.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 4 marca1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), zwana dalej ustawą o zfśs,

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),

● Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), zwana dalej ustawą o związkach zawodowych,

● Ustawa z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104 ze zm.)

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349), zwane dalej rozporządzeniem w sprawie naliczania odpisu.

Likwidacja funduszu socjalnego w małych firmach

Jeżeli 1 stycznia danego roku pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, w ogóle nie musi ani wypłacać świadczeń urlopowych, ani tworzyć funduszu socjalnego. Liczbę pracowników oblicza się według przepisów rozporządzenia w sprawie naliczania odpisu. Po dopełnieniu formalności wynikających z ustawy o ZFŚS może uwolnić się od tych zobowiązań.