Jak ustalić wysokość zasiłku przysługującego w okresie pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W praktyce zdarza się, że w tym czasie pracownik staje się niezdolny do pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy przysługuje mu prawo do zasiłku i w jaki sposób ustalić jego wysokość.