Odszkodowanie wypłacone pracownikowi za utracone wynagrodzenie jest opodatkowanym przychodem

Wypłacone pracownikowi odszkodowanie za utracone korzyści, które mógłby osiągnąć (w postaci wynagrodzenia za pracę) w przypadku, gdyby nie doszło do rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu zawartego w gwarancji zatrudnienia (art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jest przychodem podlegającym opodatkowaniu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 9 lutego 2012 r. (nr ILPB2/415-1400/10/11-S/ES).