Wynagrodzenia i dodatkowe świadczenia dla nauczycieli w pytaniach i odpowiedziach

Nie wszystkie kwestie związane z wynagrodzeniami dla nauczycieli wynikają z przepisów Karty Nauczyciela. Podobnie jak w przypadku innych grup zawodowych szczególne znaczenie ma również regulamin wynagradzania stworzony dla nauczycieli.

Regulamin wynagradzania dla nauczycieli

Czy dyrektor szkoły ma obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli? Czy w zapisie regulaminu dopuszczalne jest podwyższenie stawek wynagrodzenia minimalnego nauczczycieli?

Tak, w przypadku nauczycieli obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania wynika bezpośrednio z przepisów Karty Nauczyciela. Jak wynika z art. 30 Karty Nauczyciela, organ prowadzący szkołę, będący JST, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

● wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

● szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

● wysokość i warunki wypłacania poszczególnych składników wynagrodzenia, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach

- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli odpowiadały na obszarze działania danej JST co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli.

Regulamin ten podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

Organy prowadzące szkoły, będące JST, mogą zwiększać środki na wynagrodzenia nauczycieli, w tym podwyższać minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, ustalone w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzenia nauczycieli. Organy prowadzące mogą ponadto upoważniać dyrektorów szkół w indywidualnych przypadkach oraz w granicach ustalonego planu finansowego szkoły, do przyznawania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wyższej od tej ustalonej w przepisach rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia nauczycieli lub podwyższonej przez organ prowadzący.