5. Niektóre rodzaje wydatków strukturalnych

W rozdziale tym zaprezentowano wybrane rodzaje wydatków strukturalnych w jednostkach pomocy społecznej, m.in. wynagrodzenie personelu, podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz termomodernizację budynków.

5.1. Wynagrodzenie personelu

W ramach realizacji działania mającego na celu upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej w regionie, możliwe jest zatrudnienie dodatkowych pracowników. Poprzez upowszechnienie aktywnej integracji i pracy socjalnej rozumie się:

● możliwość zatrudnienia dodatkowych pracowników socjalnych lub doradców ds. osób niepełnosprawnych w OPS i PCPR,
● koszty wynagrodzenia, wynikające z dodatkowych zadań w ramach projektu dla pracowników pomocy społecznej bezpośrednio realizujących zadania na rzecz aktywnej integracji,
● wydatki związane z realizacją pracy socjalnej w projekcie,
● wzmocnienie potencjału OPS i PCPR w zakresie upowszechniania aktywnej integracji i pracy socjalnej.

Przez pracownika pomocy społecznej bezpośrednio realizującego zadania na rzecz aktywnej integracji rozumie się:

1) pracownika socjalnego, zgodnie z przepisami o pomocy społecznej (art. 116), czyli osobę, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymieniowych warunków:

● posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
● ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna;
● do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

- pedagogika,

- pedagogika specjalna,

- politologia,

- polityka społeczna,

- psychologia,

- socjologia,

- nauki o rodzinie;

2) w przypadku realizacji indywidualnego programu usamodzielnienia - opiekuna usamodzielnienia, którym może być pracownik socjalny PCPR, wychowawca, psycholog lub pracownik socjalny DPS, schroniska dla nieletnich, zakładu poprawczego, specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego, specjalnego ośrodka wychowawczego, młodzieżowego ośrodka socjoterapii zapewniającego całodobową opiekę, młodzieżowego ośrodka wychowawczego albo inna osoba wskazana przez osobę usamodzielnianą; opiekunem usamodzielnienia może być również osoba tworząca rodzinę zastępczą, prowadząca rodzinny dom dziecka, koordynator rodzinnej pieczy zastępczej, pracownik socjalny PCPR, osoba będąca w placówce opiekuńczo-wychowawczej albo regionalnej placówce opiekuńczo-terapeutycznej wychowawcą lub psychologiem lub inna osoba wskazana przez osobę usamodzielnianą i zaakceptowana przez kierownika PCPR; 3) w przypadku realizacji indywidualnego programu integracji dla cudzoziemców - wskazanego pracownika, zwanego dalej "realizatorem programu", uzgadniającego z cudzoziemcem program oraz wspierającego cudzoziemca w okresie realizacji tego programu; 4) w przypadku realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego - pracownika socjalnego Centrum Integracji Społecznej, o którym mowa w ustawie z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym; 5) w przypadku realizacji programu aktywności lokalnej oraz programu integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych - pracownika socjalnego, innego pracownika jednostki pomocy społecznej, pracowników JST lub pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych.