Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika samorządowego mianowanego

RENATA BIELAWSKA

Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika samorządowego mianowanego

Przepis art. 76 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami. Oznacza to, że nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania nie reguluje Kodeks pracy, lecz przepisy szczególne, a zatem Kodeks ten ma zastosowanie jedynie w zakresie nie uregulownym odmiennie w tych szczególnych przepisach.

Status pracowników samorządowych oraz ich uprawnienia i obowiązki określa ustawa o pracownikach samorządowych. Jednak w sprawach nie uregulowanych w wyżej wymienionej ustawie w stosunku do tych pracowników należy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 2 pkt 2 powyższej ustawy stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z pracownikami zatrudnianymi na stanowiskach pracy określonych w statucie gminy bądź związku międzygminnym. Pracownikiem takim może być osoba, która:

w

w

w

w

Przedmiotowa ustawa w rozdziale 4 reguluje zakres odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej pracownika samorządowego. Jednak w kwestiach nie uregulowanych w niniejszej ustawie stosuje się odpowiednio przepisy art. 34 ust. 1 i 3, art. 36 ust. 6 i art. 37 ustawy o pracownikach urzędów państwowych.