Nowelizacja Kodeksu pracy

Zarówno pracodawcy, jak i ich służby personalne powinny już przygotowywać się do wdrażania i stosowania nowych przepisów.

Znaczącą zmianą wprowadzoną ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy (ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw) jest możliwość czasowego (maksymalnie na okres 3 lat) ograniczenia uprawnień i obowiązków pracowniczych, w przypadku gdy firma przeżywa trudności finansowe.

W takiej sytuacji pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa będą mogli zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Nie dotyczy to jednak przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, a tylko układów zbiorowych pracy i regulaminów, w których przewidziano korzystniejsze rozwiązania niż te określone w Kodeksie pracy i aktach wykonawczych. Jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych, porozumienie takie pracodawca może zawrzeć z przedstawicielstwem pracowników. W tym przypadku musi zostać ono jednak zaakceptowane przez właściwą wojewódzką komisję dialogu społecznego.

Zawarte porozumienie (bez względu na to, czy zaakceptowała je organizacja związkowa, czy przedstawicielstwo załogi) pracodawca ma też obowiązek przekazać właściwemu inspektorowi pracy.