Trzynastki w pytaniach Czytelników

Wynagrodzenia za urlop okolicznościowy, udzielony pracownikowi ze względu na ślub dziecka, nie uwzględnia się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Urlop okolicznościowy nie jest bowiem urlopem wypoczynkowym, mimo że wynagrodzenie za ten dzień oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jest to zwolnienie z pracy, za które pracownik zachowuje wynagrodzenie (§ 15 pkt 2 oraz § 16 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy niż urlop wypoczynkowy jest natomiast wyłączone z wynagrodzenia, będącego podstawą obliczania trzynastki. Tak wynika z art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej w zw. z § 6 pkt 4 i § 14 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Pierwszy z wymienionych przepisów przewiduje bowiem, że podstawą trzynastki są:

• wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,

• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.