Interpretacje dotyczące trzynastek

W opisanym przypadku pracownik (nauczyciel) ma prawo do trzynastki za 2006 r., mimo że nie przepracował wymaganych 6 miesięcy. Został bowiem zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego, zgodnie z organizacją pracy szkoły (art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

Powstaje jednak wątpliwość, czy pracownik powinien otrzymać trzynastkę za 2007 r. Skoro 22 czerwca 2007 r. rozwiąże się jego umowa o pracę, to w takim razie nie przepracuje on wymaganych 6 miesięcy do nabycia prawa do trzynastki. Jednocześnie nie został zatrudniony w roku kalendarzowym 2007, lecz poprzednim - 2006. W związku z tym nie ma do niego zastosowania art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, który zwalnia nauczyciela z posiadania minimalnego 6-miesięcznego zakładowego stażu pracy, jeśli do nawiązania stosunku pracy dochodzi w trakcie roku kalendarzowego, zgodnie z organizacją pracy szkoły.