Pisma procesowe w prawie pracy

Duże zastosowanie pism procesowych występuje również w postępowaniu zabezpieczającym i egzekucyjnym. Pisma procesowe, niezależnie od rodzaju postępowania, wnoszone są do organów procesowych, czyli do sądu lub komornika, przez uprawnione strony procesu. W procesie pracowniczym właściwym organem procesowym będą sądy pracy lub komornik, do których pracownicy lub pracodawcy wnoszą pisma procesowe. Pisma powinny obejmować m.in. wnioski i oświadczenia stron procesu oraz innych jego uczestników, składane poza rozprawą lub poza posiedzeniem sądowym.

Zasada pisemności procesu ma szczególne zastosowanie do pracodawców. Nie mogą oni bowiem korzystać z ustnej formy zgłaszania roszczeń wobec pracowników. Pracodawcy w ramach postępowania procesowego obowiązani są do pełnego przestrzegania zasady pisemności jako podstawowej formy dochodzenia swoich roszczeń w pracowniczym postępowaniu sądowym.

Proces pracowniczy stanowi odrębny rodzaj cywilnego postępowania sądowego. Przepisy Kodeksu postępowania cywilnego mają zastosowanie zarówno do spraw z zakresu prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych.

Pomimo obowiązujących regulacji cywilnych dotyczących procesu pracowniczego stosuje się tu również definicje przewidziane przepisami Kodeksu pracy. Stronami procesu pracowniczego są bowiem pracownicy i pracodawcy.