Rachunkowość Budżetowa 10/2007 z 15.05.2007, str. 34
Data publikacji: 12.05.2007
Pisma procesowe w prawie pracy - postępowanie pojednawcze
Jedną z metod rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcami a pracownikami jest rozstrzygnięcie polubowne. Każdy pracownik ma bowiem prawo dochodzenia swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Jednakże przed skierowaniem sprawy do sądu pracy pracownik może domagać się wszczęcia postępowania pojednawczego przed odpowiednią komisją (art. 242 k.p.).
MAGDALENA KASPRZAK
Postępowanie pojednawcze, mające na celu polubowne załatwienie sporu pomiędzy stronami stosunku pracy, toczy się przed odpowiednimi komisjami. W takim postępowaniu powoływane są komisje pojednawcze.
ZAPAMIĘTAJ!
Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni dążyć do polubownego rozstrzygnięcia sporu ze stosunku pracy.
Komisje pojednawcze
Komisje pojednawcze mają charakter organów społecznych powoływanych w zakładach pracy do ugodowego załatwiania sporów pracowniczych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?