Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Jesteśmy ośrodkiem pomocy społecznej. Nasza gmina jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej, komornik zablokował konta. Wynagrodzenia dla pracowników zostały wypłacone w niepełnej wysokości (na polecenie komornika - do wysokości oficjalnego przeciętnego wynagrodzenia). W związku z takimi dyspozycjami zostały sporządzone 2 listy wynagrodzeń (faktycznie wypłacone oraz zaległe przysługujące pracownikom w miesiącu, za który osiągnęli dochód, a niewypłacone, tj. różnica między faktycznie osiągniętym dochodem a przeciętnym wynagrodzeniem). Jak prawidłowo naliczyć i odprowadzić składki ZUS i zaliczki na podatek? Czy pracownik może żądać odsetek od nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia za pracę? Czy komornik może wydawać takie dyspozycje gminie?