Dodatek stażowy a podstawa wyliczenia wysokości trzynastki

Magdalena Kasprzak

Dodatek stażowy nie jest zaliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego pracownika. Stanowi on jednocześnie stały składnik wynagrodzenia, który należy uwzględniać przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Roczne wynagrodzenie dodatkowe stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Posługujemy się tu zatem przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Z art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz z § 6 rozporządzenia urlopowego wynika, że