Dokształcanie pracownika samorządowego
Dwóch pracowników jednostki samorządowej chciałoby podnieść kwalifikacje. W tym celu muszą odbyć płatny kurs szkoleniowy. W przypadku jednego z pracowników wpłynie to na podniesienie jego kwalifikacji zawodowych wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Drugi pracownik zajmuje się jednak obecnie zupełnie innymi zagadnieniami. Czy pracodawca może odmówić zgody na finansowanie kursu drugiemu z pracowników? Czy taka odmowa będzie przejawem dyskryminacji?
Jednym z podstawowych obowiązków pracowników samorządowych, określonych w art. 24 ust. 2 pkt 7 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo, pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych, które powinny być finansowane z wyodrębnionych na ten cel środków finansowych danej jednostki (art. 29 ustawy o pracownikach samorządowych). Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie przewidują jednak innych, dodatkowych regulacji w tym zakresie - wynikają one zatem z ogólnych przepisów prawa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?