Zatrudnianie pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych

Zasady zatrudniania pracowników samorządowych zostały w sposób szczegółowy uregulowane w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Te specyficzne zasady dotyczą zatrudniania osób w:

● urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,

● starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych,

● urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych,

● biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,

● biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Osoby pozostające w stosunku pracy z jedną z wymienionych jednostek posiadają status pracownika samorządowego. Jednocześnie są oni zatrudniani na stanowiskach:

● urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych,

● doradców i asystentów,

● pomocniczych i obsługi.

Specyficzne reguły naboru opisane w tym artykule dotyczą pierwszej z wymienionych grup, ponieważ zgodnie z art. 11 ust. 1 przedmiotowej ustawy nabór kandydatów organizuje się na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze. Regułom naboru nie podlega rekrutacja zarówno doradców i asystentów, jak i pracowników pomocniczych i obsługi.

Przepisów ustawy o pracownikach samorządowych nie stosuje się do pracowników, których status prawny określają odrębne przepisy (np. do pracowników zakładów opieki zdrowotnej tworzonych przez jednostki samorządu terytorialnego).

Podstawy nawiązania stosunku pracy w urzędzie