Zatrudnianie pracowników służby cywilnej

Nabór na stanowiska w służbie cywilnej jest organizowany przez dyrektora generalnego urzędu, który jednocześnie ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej w kierowanym przez siebie urzędzie (art. 26 i 28 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej; dalej: ustawa o służbie cywilnej). Informowanie to odbywa się przez umieszczanie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Korpus służby cywilnej

Członkiem korpusu służby cywilnej jest zarówno pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jak i urzędnik służby cywilnej zatrudniony na podstawie mianowania. Należy jednak podkreślić, że praca członka korpusu służby cywilnej może być wykonywana na różnej podstawie prawnej i w różnym charakterze, osoba może zostać zatrudniona jako pracownik służby cywilnej (na podstawie umowy o pracę), a w późniejszym czasie uzyskać status urzędnika służby cywilnej, czyli osoby zatrudnionej na podstawie mianowania.

W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:

● jest obywatelem polskim,

● korzysta z pełni praw publicznych,

● nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

● posiada kwalifikacje wymagane na danym stanowisku pracy,

● cieszy się nieposzlakowaną opinią