Trzynastka dla nauczycieli - w pytaniach i odpowiedziach
Trzynastka jest przyznawana nauczycielom, którzy spełnią warunki określone przepisami ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Co do zasady, prawo do tej nagrody przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy (w danej szkole) całego roku kalendarzowego, ale - w szczególnych przypadkach - okres uprawniający nauczyciela do trzynastki może być krótszy.
Nauczyciel nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy (w danej szkole) całego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o trzynastkach). Jest to podstawowy warunek gwarantujący pełną trzynastkę. Zdaniem Sądu Najwyższego, "przepracowanie" oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie jedynie pozostawanie w stosunku pracy (zob. uchwałę z 25 lipca 2003 r., sygn. akt III PZP 7/03; patrz: http://administracja3.inforlex.pl). Sąd potwierdził to stanowisko również w uchwale z 7 lipca 2011 r., w której orzekł, że okresy pobierania zasiłku i wynagrodzenia chorobowego nie są wliczane do okresu wymaganego do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (sygn. akt III PZP 3/11; patrz: http://administracja3.inforlex.pl).
POTRZEBUJESZ POMOCY?