Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury

Podstawowym elementem wynagrodzenia pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy wynosi 1050 zł. Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należą się wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Na marginesie można wskazać, że pracownicy instytucji artystycznych mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie - w szczególności za udział w określonej roli w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne przedstawienia. Ponadto pracownicy instytucji artystycznych, używający w pracy - za zgodą pracodawcy - własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi - otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za ich używanie.