Wypłata zasiłku wyrównawczego

Nie każdy ubezpieczony podlegający ubezpieczeniom: chorobowemu i wypadkowemu - będzie miał prawo do zasiłku wyrównawczego. Zasiłek ten przysługuje jedynie ubezpieczonym będącym pracownikami. Wypłaca się go przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące.

Prawo do zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje przez okres rehabilitacji zawodowej ubezpieczonemu pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, który wykonuje pracę:

● w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej,

● u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy,

jeżeli miesięczne wynagrodzenie tego pracownika osiągane w czasie rehabilitacji uległo obniżeniu w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego przed rehabilitacją (art. 23 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa).

Zasiłek wyrównawczy z tytułu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; dalej: ustawa wypadkowa).