Czy wydatki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego stanowią wydatki strukturalne

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (dalej: Fundusz) stanowi wydzieloną część środków Funduszu Pracy, przeznaczoną na finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawców oraz osób pracujących. Celem powołania Funduszu było wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, a prowadzone z jego środków inwestycje w potencjał kadrowy powinny przyczynić się do poprawy pozycji firm oraz pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. Zasady finansowania działań w ramach Funduszu określono w art. 69a i 69b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ponadto stosować należy zapisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ze środków Funduszu finansuje się. m.in. kursy i studia podyplomowe, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem czy też określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego.