Czy można zrezygnować z zatrudnienia osoby wyłonionej podczas naboru
Jesteśmy jednostką wchodzącą w skład służby cywilnej. Będziemy zatrudniać pracownika na zastępstwo, stąd rozpoczynamy procedurę naboru. Czy pracownik po przeprowadzonym naborze i ogłoszonym wyniku naboru musi być zatrudniony w urzędzie, czy też możemy z tego zrezygnować? W jakim terminie od ogłoszenia wyników naboru powinniśmy zatrudnić pracownika?
Przyjmując racjonalność działania kierownictwa jednostki publicznej, jako jeden z wyznaczników podejmowanych decyzji o rozpoczęciu procedury naboru należałoby uznać, że co do zasady, gdy doszło do wyboru kandydata, który spełnia stawiane podczas naboru wymogi, powinno dojść do nawiązania stosunku pracy z tą osobą. Nabór nie jest bowiem prowadzony jako "sztuka dla sztuki". Odmowa zatrudnienia musi być uzasadniona, np. powstałą w międzyczasie zmianą warunków skutkującą brakiem możliwości albo racjonalności zawarcia umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?