Jak ustalić podstawę trzynastki przy niepłatnej nieobecności pracownika

Jak wyliczyć podstawę trzynastki dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, któremu udzielono we wrześniu 2015 r. jednego niepłatnego dnia wolnego na przeprowadzenie specjalistycznych badań? Wynagrodzenie miesięczne tego pracownika wynosi 3000 zł.

Przy ustalaniu trzynastki należy przyjąć do obliczeń sumę wynagrodzeń wypłaconych pracownikowi w 2015 r., przy czym wypłata wrześniowa powinna zostać uwzględniona w kwocie uzyskanej za ten miesiąc, tj. obniżonej o nieobecność niepłatną, związaną z przeprowadzeniem przez pracownika badań specjalistycznych.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy dyrektywa o jawności wynagrodzeń obejmuje osoby na umowach cywilnoprawnych

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia