Jakie masz prawa, gdy grozi ci zwolnienie

Wybory samorządowe zapewne skutkować będą zmianami na wielu stanowiskach. Generalnie w przypadku rozwiązywania stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksy pracy. Jednak termin i sposób rozstania się z dotychczasowymi pracownikami zależą od sposobu zatrudnienia.

W przypadku pracowników zatrudnianych na podstawie wyboru stosunek pracy rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Jest tylko jeden warunek - swój powrót musi zgłosić w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 k.p.). Niedotrzymanie powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło ono z przyczyn niezależnych od pracownika.