Ochrona stosunku pracy radnego kończy się z upływem kadencji

Czy ochrona stosunku pracy radnego gminy kończy się z upływem kadencji?

Ochrona trwałości stosunku pracy radnego jest jednym z przywilejów, który przysługuje radnemu na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu, „rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu”.