Od czego uzależnione jest prawo pracownika socjalnego do odprawy pieniężnej?

Odpowiedź:

Gminny ośrodek pomocy społecznej, będąc jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników, jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W związku z tym, na podstawie przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, ośrodek zatrudniający więcej niż 20 osób jest zobowiązany do wypłaty temu pracownikowi odprawy pieniężnej.