Czy można rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych

PROBLEM

Czy można dać wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę z powodów organizacyjnych w maju 2025 r. ze skutkiem rozwiązania umowy o pracę w kwietniu 2026 r. w następującym przypadku: Nauczyciel dyplomowany zajęć rewalidacyjnych dla uczniów niedosłyszących (surdopedagog) zatrudniony jest na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy - 4/22 od 01.09.2023 r. W związku z tym, że nauczyciel prowadzi zajęcia w roku szkolnym 2024/2025 z dwiema uczennicami klasy IV w kolejnym roku szkolnym 2025/2026 zajęcia będą trwały do kwietnia 2026 r., a szkoła nie może zapewnić nauczycielowi żadnych innych godzin dydaktycznych. Czy prawidłowe będzie wręczenie nauczycielowi w maju 2025 r. wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę w zakresie trwania umowy o pracę do 30 kwietnia 2026 r. z przyczyn organizacyjnych, czyli zwolnienie zgodnie z art. 20.1 pkt 2 Karty Nauczyciela? Czy w tym przypadku należy zastosować także przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypłacić 2-miesięczne odszkodowanie nauczycielowi, ponieważ jest zatrudniony w placówce krócej niż 8 lat w terminach: 01.10.2020-30.06.2021 w wymiarze 2/22 godz., 01.09.2021-31.08.2022 w wymiarze 2/22, 01.09.2022-31.08.2023 w wymiarze 2/22, od 01.09.2023 do nadal w wymiarze 4/22 - umowa na czas nieokreślony, w tym: 1) od 29.04.2024 do 31.08.2024 - wymiar etatu to 2/22, 2) od 01.09.2024 do 31.08.2025 - wymiar etatu to 2/22.