Zwrot pracownikowi wydatków za kurs

Dom Pomocy Społecznej wysłał pracownika na kurs pedagogiczny. Firma szkoleniowa wystawiła rachunek na pracownika. Czy na podstawie tak wystawionego rachunku można zwrócić pracownikowi poniesiony wydatek?

Pracodawca powinien zwrócić pracownikowi wydatek za kurs, na który go skierował, bez względu na to, na kogo jest wystawiony rachunek. Chyba że umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem określa, na kogo ma być wystawiony rachunek i nie jest to pracownik, albo zastrzega, że w ogóle pracodawca nie zwraca za kurs.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia