Zarządzanie
Narzędzia wpływające na rozwój zasobów ludzkich w urzędzie
Controlling personalny jest często przyrównywany do systemu wczesnego ostrzegania. Jego zadaniem jest szybkie dostrzeganie i identyfikowanie zjawisk zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz urzędu.
Jeśli weźmie się pod uwagę wprowadzane w administracji publicznej zasady nowoczesnego zatrudniania, rekrutacji, rozwoju zawodowego pracowników, controlling personalny można traktować jako system optymalizujący wykorzystanie zasobów ludzkich. Służy on zatem ocenie efektywności potencjału pracowniczego pod kątem zadań realizowanych przez daną jednostkę.
Wskaźniki ilościowe - instrument controllingu personalnego
Wskaźniki ilościowe obejmują analizę następujących czynników: efekty pracy (ilościowe, jakościowe), koszty pracy, wykorzystanie czasu pracy, fluktuację i strukturę zatrudnienia, warunki pracy, rozwój potencjału ludzkiego, stosunki pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?