Najważniejsze zmiany przepisów obowiązujące od 2013 roku
Od stycznia 2013 r. wchodzą w życie nowe przepisy z prawa pracy, prawa podatkowego, o świadczeniach rodzinnych, a także zmiany związane z udzielaniem dotacji dla szkół. Ustawodawca przygotował też kolejną partię zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, uwzględniając społeczne potrzeby w zakresie możliwości potwierdzania prawa do ubezpieczenia zdrowotnego.
Tabela. Przegląd najważniejszych zmian z podaniem opisu zmiany i jej podstawy prawnej
| Przedmiot | Opis zmian | Podstawa prawna |
| 1 | 2 | 3 |
| Prawo pracy | ||
| Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę | Od 1 stycznia 2013 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymają za nią minimum 1600 zł | Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 roku |
| Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku pracy | Wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1280 zł (1600 zł × 80%) | Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę |
| Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej | Zmiana wysokości dodatku jest związana bezpośrednio ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. | |
POTRZEBUJESZ POMOCY?