Praca w samorządzie to możliwość rozwoju zawodowego
Samorządy zbyt często zatrudniają urzędników w drodze awansu wewnętrznego ze stanowisk nieurzędniczych, chociaż ustawa o pracownikach samorządowych miała ukrócić tę praktykę. Pracownicy samorządowi chętnie za to uczestniczą w kursach i starają się podnosić swoje kwalifikacje, co przekłada się na dobrą ocenę wśród osób załatwiających sprawy w urzędzie.
Samorządy powinny zatrudniać urzędników głównie w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Tymczasem wolne stanowiska obsadzane są często w drodze awansu wewnętrznego (ze stanowisk pomocniczych i obsługi). Najwyższa Izba Kontroli przyjrzała się zasadom panującym w systemie zatrudniania w 45 urzędach samorządowych na szczeblu powiatu, gminy i województwa. Analizowany był okres dwóch lat. Z ustaleń kontroli wynika, że w latach 2010-2012 (do czerwca) nastąpił wzrost liczby pracowników zatrudnionych w kontrolowanych urzędach jednostek samorządu terytorialnego (JST).
Na podstawie danych przedstawionych przez kontrolowane jednostki wyliczono, że na koniec 2010 roku w 45 urzędach w trzech kategoriach stanowisk zatrudniano 14,6 tys. osób. Na koniec 2011 roku liczba ta wzrosła do 15 tys. osób. Natomiast na koniec czerwca 2012 r. liczba zatrudnionych wzrosła do 15,2 tys.
POTRZEBUJESZ POMOCY?