Wynagrodzenie minimalne czy najniższe?

U naszego pracodawcy obowiązujące przepisy układu zbiorowego pracy ustalają wartość nagrody jubileuszowej jako wielokrotność najniższego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Na przykład osoba mająca 10-letni staż pracy w naszym zakładzie otrzymuje nagrodę w kwocie 3-krotności najniższego wynagrodzenia. Obecnie obowiązujące przepisy ustaliły minimalne wynagrodzenie na poziomie 800 zł. Jednak dział płac nadal wylicza nagrody na podstawie kwoty poprzedniej - 760 zł, powołując się na przepisy tej samej ustawy. Czy jest to prawidłowe?