comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-04-01
ZMIANY W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała pewne zmiany w przepisach dotyczących regulaminów wynagradzania. Jeżeli pracodawcy pozostawią ich treść w dotychczasowym kształcie, mogą przegapić szansę na dokonanie oszczędności.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 lipca 2002 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) odmiennie niż dotychczas określiła krąg pracodawców zobowiązanych do tworzenia regulaminu wynagradzania. Wprowadzając nowe zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz rozliczania podróży służbowych pracowników spowodowała także konieczność dokonania zmian w już wcześniej utworzonych regulaminach.
Kto musi utworzyć regulamin wynagradzania?
Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca, zatrudniający mniejszą liczbę pracowników (mniej niż 20), zdecydował się na wprowadzenie regulaminu wynagradzania. Nie ma także przeszkód, by w tych firmach, w których już przed nowelizacją obowiązywał taki regulamin - ze względu na to, że zatrudniały co najmniej 5 pracowników - nadal posiadał moc obowiązującą.
Pozostało 92% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
