Kiedy wysłać pracownika na badania?

Czy każdy pracownik musi być kierowany na badania lekarskie? Jak często się je przeprowadza? Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin badań wstępnych w późniejszym okresie, po rozpoczęciu zatrudnienia? Czy za badania płaci pracownik, czy pracodawca?

Stosownie do uregulowań Kodeksu pracy każda osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia