Czy można udzielić pracownikowi urlopu na żądanie między zwolnieniami lekarskimi

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i przerywa ten czas urlopem na żądanie: 14.10.2025–24.10.2025 – urlop na żądanie (11 dni), 27.10.2025 – urlop na żądanie, 28.10.2025–21.11.2025 – zwolnienie lekarskie (25 dni), 24.11.2025 – urlop na żądanie, 25.11.2025–14.12.2025 – zwolnienie lekarskie (20 dni), 15.12.2025 – urlop na żądanie, 16.12.2025–29.12.2025 – zwolnienie lekarskie (14 dni). Czy pracodawca miał prawo udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, jeśli żadna z części zwolnienia lekarskiego nie trwała łącznie 30 dni, po których wymagane jest dopuszczenie do pracy, tj. badanie kontrolne?