Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę na dofinansowanie nauki nie udzielając urlopu szkoleniowego?

Mój pracownik chciałby podjąć naukę na studiach podyplomowych, które nie są tematycznie związane z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Studia te podjąłby bez skierowania zakładu pracy. Czy mogę podpisać z nim umowę jedynie na dofinansowanie nauki i zobowiązać do odpracowania określonego czasu po jej zakończeniu, nie udzielając mu jednocześnie urlopu szkoleniowego?