Czy zmiana zarządu organizacji związkowej oznacza konieczność negocjowania układu zbiorowego od nowa?

Od grudnia 2004 r. negocjowaliśmy układ zbiorowy pracy z dwiema zakładowymi organizacjami związkowymi. W jednej z tych organizacji zmieniły się władze i obecnie nie chce ona podpisać wynegocjowanego przez poprzedni zarząd układu. Czy możliwe jest zawarcie układu zbiorowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa, która prowadziła rokowania nad tym układem, odmówi jego podpisania?