Czy pracownik odpowiada za nałożoną na pracodawcę karę z tytułu nieprzestrzegania w zakładzie pracy przepisów o czasie pracy?

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy (spółce akcyjnej) kierowca naruszył przepisy o czasie pracy. Aby szybciej zakończyć pracę, nie stosował obowiązkowych okresów odpoczynku. Czy w razie ewentualnego nałożenia przez Inspekcję Transportu Drogowego w drodze decyzji administracyjnej kary na spółkę, na skutek stwierdzenia powyższych naruszeń, będziemy mogli domagać się zwrotu poniesionych w związku z nałożoną karą kosztów od pracownika, który bez naszej wiedzy i zgody te przepisy naruszył?