Jak postąpić w przypadku podejrzenia sfałszowania zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 4 do 18 maja br. (15 dni). Zwolnienie to budzi nasze wątpliwości, gdyż widać, że została poprawiona data końcowa z 8 na 18 oraz liczba dni orzeczonej niezdolności do pracy z 5 na 15 i nie ma przy tym adnotacji lekarza. Nie chcielibyśmy niesłusznie posądzić pracownika. Jak powinniśmy wyjaśnić tę sprawę? Co zrobić w sytuacji, gdy okaże się, że zwolnienie lekarskie poprawił pracownik?