Czy w stosunku do pracowników delegowanych czasowo do innego państwa UE stosujemy tylko przepisy polskiego prawa pracy

Kilku moich pracowników ma wykonywać pracę w Irlandii (nadal pozostają zatrudnieni przez moją firmę, realizują jedynie zawarty przeze mnie kontrakt). Czy w tym okresie obowiązują mnie w stosunku do nich nadal przepisy polskiego prawa pracy, bez konieczności stosowania uregulowań irlandzkich (chodzi mi przede wszystkim o czas pracy, urlopy wypoczynkowe i bhp)?