Jaką karę można nałożyć na zatrudnionego w Wielkiej Brytanii pracownika, który nie wywiązuje się ze swoich obowiązków

Moja firma świadczy usługi budowlano-remontowe na terenie Polski i Wielkiej Brytanii. Zatrudniam pracowników na podstawie umów o pracę. Jeden z pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii kilkakrotnie spóźnił się do pracy bez usprawiedliwienia. Jego spóźnienia stały się przyczyną kilku ważnych opóźnień w wykonaniu zleceń naszej firmy. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Jak mogę ukarać pracownika? Czy w Wielkiej Brytanii jest to powód do rozwiązania umowy o pracę?