Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego podać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na zastępstwo. W tym roku pracownik nigdzie wcześniej nie pracował. W umowie zawarliśmy zapis, że pracownik będzie zatrudniony na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji podać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, skoro nie wiemy, do kiedy ten pracownik będzie u nas zatrudniony? Pracownik posiada 11-letni okres zatrudnienia i ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.