Jak liczyć staż pracy w przypadku ukończenia szkoły przez pracownika w dłuższym okresie niż przewidziany programem nauczania

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (1/1 etatu). Przedłożył świadectwo pracy za okres od 1 lipca 1996 r. do 21 czerwca 1999 r. oraz świadectwo ukończenia liceum zawodowego, w którym znajduje się informacja o „czteroletnim okresie nauczania”. Z informacji uzyskanych od pracownika wynika jednak, że nauka trwała łącznie 5 lat, ponieważ jeden rok powtarzał.

Jaki okres należy zaliczyć do stażu pracy z tytułu ukończenia wskazanego liceum zawodowego oraz jaki jest łączny staż pracy pracownika, a w konsekwencji – ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Jak należy interpretować art. 155 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy? Czy w przypadku liceum zawodowego do stażu pracy wlicza się 4 lata, a w przypadku technikum – 5 lat? Ponadto, czy w sytuacji przedłożenia w trakcie zatrudnienia świadectwa pracy wpływającego na zmianę stażu pracy pracownika pracodawca zawsze ma obowiązek dokonać wyrównania uprawnień wstecz, a jeśli tak – w jakich przypadkach i za jaki okres (np. do 3 lat)?