Czy zróżnicowanie upominków podarowanych z okazji Dnia Kobiet narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu

Z okazji Dnia Kobiet chcemy sfinansować ze środków obrotowych zatrudnionym w naszej firmie paniom: będącym kierownikami działów - karnety na odnowę biologiczną o wartości ok. 200 zł, a pozostałym - bilety do kina o wartości ok. 40 zł. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy zróżnicowanie świadczeń nie naruszy zasady równego traktowania w zatrudnieniu i nie będzie przejawem dyskryminacji w stosunku do mężczyzn zatrudnionych w naszej firmie? Nie obchodzimy bowiem w żaden sposób ich święta.