Nagrody jubileuszowe w organizacjach pożytku publicznego tylko do określonej wysokości

Przepisy nie zawierają określonego katalogu nagród i wyróżnień przyznawanych pracownikom. Dlatego każdy pracodawca może we własnym zakresie określić, np. w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, przyznawane przez niego nagrody.

Osobie fizycznej zatrudnionej w organizacji pożytku publicznego za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Przez „wynagrodzenie” należy rozumieć wynagrodzenie z tytułu świadczenia pracy lub usług, niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej. Oznacza to, że do wynagrodzenia uprawniony jest pracownik, niezależnie od tego, z jakiego tytułu świadczy pracę (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne).