Czy pracodawca musi zawsze ponosić koszt badań lekarskich

Pracownik złożył skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy w związku z brakiem zwrotu kosztów za przeprowadzone badania lekarskie, pomimo przedłożenia przez pracownika rachunku oraz orzeczenia potwierdzającego odbycie badań i zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czy zawsze badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy? Czy po ustaniu stosunku pracy a przed dopuszczeniem do pracy pracodawca również ponosi koszty badań? W jaki sposób i czy należy rozliczać się za przeprowadzone badania, gdy pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy przed podjęciem zatrudnienia?