Porada
Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników: deputaty, polisy, zapomogi, świadczenia urlopowe
Oprócz wypłacania pracownikom wynagrodzeń pracodawcy przekazują im często różnego rodzaju nieodpłatne świadczenia. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy takie świadczenia należy opodatkować VAT. W tym artykule omówione zostaną świadczenia na rzecz pracowników, takie jak deputaty, polisy, zapomogi, świadczenia urlopowe.
Opodatkowaniu VAT podlegają nie tylko odpłatne dostawy towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju (art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT), ale również - na zasadach wynikających z przepisów art. 7 ust. 2 oraz art. 8 ust. 2 ustawy o VAT - nieodpłatne dostawy towarów oraz nieodpłatne świadczenie usług, w tym nieodpłatne dostawy towarów oraz nieodpłatne świadczenie usług na rzecz pracowników. Z regulacji tych wynika, że opodatkowaniu podlega:
● nieodpłatne przekazywanie pracownikom towarów innych niż drukowane materiały reklamowe i informacyjne, prezenty o małej wartości oraz próbki, należących do przedsiębiorstwa podatnika (pracodawcy), jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przy nabyciu tych towarów (art. 7 ust. 2 ustawy o VAT);
● zużycie towarów na cele osobiste pracowników, należących do przedsiębiorstwa podatnika (pracodawcy), jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przy nabyciu tych towarów (art. 7 ust. 2 pkt 1 ustawy o VAT); dotyczy to towarów innych niż drukowane materiały reklamowe i informacyjne, prezenty o małej wartości oraz próbki (art. 7 ust. 3 ustawy o VAT), jednak kwestia ta nie jest oczywista, gdyż art. 7 ust. 3 ustawy o VAT mówi jedynie o "przekazywanych" drukowanych materiałach reklamowych i informacyjnych, prezentach o małej wartości oraz próbkach;
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right