Jak prowadzić ewidencję kosztów rekrutacji pracowników

W naszym przedsiębiorstwie jest duża rotacja pracowników ze względu na sezonowość produkcji oraz rozwój nowych obszarów działalności. Dział kadr jest zobowiązany do sporządzania sprawozdań dotyczących kosztów poniesionych na rekrutację pracowników. Dotychczas koszty związane z rekrutacją są ewidencjonowane w kosztach ogólnego zarządu, bez ich wyodrębnienia. Stąd pojawiają się problemy z „wyłuskaniem” tych kosztów na potrzeby sprawozdawczości. Jak można prowadzić ewidencję kosztów rekrutacji pracowników, która uwzględniałaby potrzeby sprawozdawcze?